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                培訓與開發

                培訓發展

                面向新人招聘,分兩個階段進行針對性培訓。

                 

                第一階段:崗前引導培訓

                1、幫助新人迅速適應公司環境,開展公司情況及管理制度、行為規范、企業文化、行業趨勢、產品業務知識等培訓,使新人熟悉公司業務和管理要求,融入芒果文化。

                2、傳授職場通用工作技能,幫助大家掌握基本職業技能,從而更順利地開展工作。

                3、進行心態引導,幫助新人做好角色定位,盡快完成由“校園人”向“社會人”、“企業人”、“芒果人”的轉變。


                第二階段:崗位知識技能培訓

                1、由新人所在部門根據相關業務特點及具體崗位要求,開展專業知識技能培訓。

                2、實施“導師制”,由部門業務骨干和優秀員工擔任導師,通過一對一輔導和傳、幫、帶,幫助新人盡快熟悉工作環境,勝任崗位要求。

                 

                其他培訓體系

                1、 員工職業發展培訓

                以“塑造職業化員工,打造職業化團隊”為目標,通過“自我認知”、“職業素養”、“職業技能”和“職業成長”等內容的培訓,促進員工在職業心態、職業意識、職業精神、職業技能、職業習慣等方面有所提升,幫助員工獲得職業成長與發展。

                2、專業知識技能培訓

                各業務部門建立了專業知識技能課程體系,如IT開發、電子商務、產品運營等,定期組織內部培訓、講座交流、經驗分享,幫助員工更快掌握及提升技能。

                3、 管理知識技能培訓

                員工有潛力被培養成管理人員時,公司會提供相應的輔助和指導,以幫助其順利完成角色的轉變,在新的崗位發揮其能力。

                4、 內部講師培訓

                有意愿成為內部講師的員工可以參加公司組織的各類內部講師培訓,提升個人在課程開發、呈現、講授等方面的能力。

                水滴胸是什么样的